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CRITÈRES D’EMBAUCHE – Enseignement au préscolaire, au primaire et au secondaire (contrats et suppléance)

 

CRITÈRES D’EMBAUCHE – ENSEIGNEMENT AU PRÉSCOLAIRE, AU PRIMAIRE ET AU SECONDAIRE (CONTRATS ET SUPPLÉANCE)

Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en enseignement ou de tout autre baccalauréat ou maîtrise et le milieu de l’éducation vous passionne? Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés(es)? Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!  Joignez-vous à une communauté éducative centrée sur le développement du plein potentiel de quelque 43 000 élèves, jeunes et adultes! 

 

Toute candidature devra respecter nos critères d’embauche.

 

1- Formation

Pour enseigner au primaire* :

  • Posséder un permis ou un brevet d’enseignement valide ou être inscrit à un baccalauréat en enseignement et détenir un minimum de 15 crédits ou être inscrit être inscrit à la maîtrise qualifiante en enseignement et détenir un minimum de 6 crédits ou
  • Détenir un baccalauréat ou une maîtrise** (toutes spécialités confondues).
  • Détenir un certificat en accompagnement à l’enseignement primaire (30 crédits complétés)

Pour enseigner au secondaire* :

  • Posséder un permis ou un brevet d’enseignement valide ou être inscrit à un baccalauréat en enseignement et détenir un minimum de 15 crédits ou être inscrit être inscrit à la maîtrise qualifiante en enseignement et détenir un minimum de 6 crédits ou
  • Détenir un baccalauréat ou une maîtrise** disciplinaire.

Pour enseigner en classe spécialisée seulement :

Détenir l’une des formations suivantes :

  • RAC en éducation spécialisée
  • AEC éducation spécialisée
  • AEC Special Care Counselling
  • DEC technique d’intervention en délinquance
  • DEC en travail social
  • AEC en travail social
  • DEC pré-universitaire + certificat en psychoéducation
  • DEC pré-universitaire + certificat en intervention auprès des jeunes
  • DEC pré-universitaire + certificat en intervention psychosociale

*Les personnes ayant fait des études à l’extérieur du Canada doivent fournir une évaluation comparative du ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI).

** La priorité d’embauche est accordée aux enseignants qualifiés dans leur champ d’enseignement.

 

Par ailleurs, les étapes suivantes ne s’appliquent pas aux candidats qui possèdent déjà leur permis ou brevet d’enseignement.

 

2- Test de français

Tout candidat doit fournir la preuve de la réussite d’un test de français rédaction reconnu par le CSS Marie-Victorin :

  • SEL F, CÉFRANC ou TECFÉE avec une moyenne de 70% ou plus
  • Épreuve uniforme de français du Cégep

*Le test de français n’est pas requis pour les candidats qui souhaitent enseigner l’anglais ou l’espagnol.

 

3- Entrevue, références et antécédents judiciaires

La candidature sera évaluée à la réception des documents et le candidat sera convoqué en entrevue s’il répond aux exigences. À la suite de cela, nous procéderons à la prise de références et à la vérification des antécédents judiciaires.

 

4- Séminaire « Intégration à la profession enseignante » pour les enseignants non légalement qualifiés

Tout candidat doit participer au séminaire « Intégration à la profession enseignante » offert par la CSMV (gratuit) OU avoir réussi le cours d’introduction à l’enseignement pour le personnel non légalement qualifié de 3 crédits (UQAM : DDD828N) (UDEM : EDU6005).

Il s’agit d’un prérequis et non d’un perfectionnement.

Le séminaire est offert à tous les candidats retenus. Il porte sur différents sujets, dont la gestion de classe, l’équipe-école, les interventions préventives, etc.

 

Vous répondez à ces critères et êtes intéressé(e)?

 

Consultez les offres d’emplois : https://atlas.workland.com/careers/csmv

 

De plus, le CSS Marie-Victorin est soumis à l’application de la Loi sur la laïcité adoptée le 16 juin 2019. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.